이수시스템 RECRUIT

이수시스템 그룹은 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상합니다
이를 통해 보다 유연한 조직으로 변화하고 있으며 초일류 미디어그룹으로 발돋음 하고 있습니다

이수시스템는 그룹은 보수적이고 딱딱한
기업위계에서 벗어나 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도를 실천합니다

직무관리체계

조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부 형평성을 유지하기 위한 직무관리 체계를 운영합니다.
성과관리시스템

회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직원 개인의 목표와 회사의 사업 목표와의 연계를 정립시키는 경영프로세스에 기반을 두고 있습니다.
성과연계연봉체계

직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계에 바탕을 두고 있습니다
인센티브제도

회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도를 운영합니다.

이수시스템는 직무별 구분된 직위체계를 운영하고 있으며
성과에 의해 top perfomer에 대한 안정적 보상, 보다 나은 경력개발 및 교육 기회를 제공합니다.

* 그룹 기준이며 계열사별 다양한 직위체계를 운영하고 있습니다.

기본적으로 구성원으로 갖춰야 할 요소 중 보완이 필요한 점을 찾아 육성하기 위한 목적으로 실시하는 것입니다. 임원급에 대해서는 그룹 차원에서 평가를 실시하며, 직원들은 사별, 직무별 특성을 반영한 평가지표를 활용하여 관계사별로 평가를 실시합니다.
개인의 성과 및 역량 수준을 파악함과 동시에 강점과 개발 필요성을 점검하여 육성에 활용하기 위한 목적으로 실시합니다
자기평가 및 직속상사의 평가뿐 아니라 인사부서, 관련부서 등의 다양한 의견을 반영하여 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 동시에, 파악된 평가대상자의 강·약점을 Feedback 하여 줌으로써 자기개발의 필요점 파악 및 행동변화를 유도하기 위한 것입니다.

역량과 업적에 따른 성과지향적 급여체계를 운영합니다.

급여수준

총 보상(Total Compensation) 관점에서 동일 업종에서 경쟁력 있는 수준을 유지하려 하고 있습니다.
Incentive Bonus 제도

회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여, 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있습니다.

이수시스템는 구성원들이 생활의 안정을 통해 회사와 개인의 발전에 전념하도록 하는 한편,
건전한 취미, 레져 활동으로 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 복리후생지원에 최선을 다하고 있습니다.